Vitor Martins

Vitor Martins é um dos 20 perfis pelo LinkedIn que mais se destacam na rede dialogando sobre temas como diversidade e inclusão.

Ao tratar sobre diversidade e inclusão, Vitor tem apoiado empresas a construírem um posicionamento da marca mais diverso e inclusivo, implementar planos de igualdade racial, estruturar grupos de diversidade e construir programas de educação para empresas de diversos segmentos e portes.

Tem experiência no gerenciamento de crises de marcas envolvendo diversidade e contribui no fortalecimento das estratégias de employer branding de diferentes empresas.

Administradora pela Fundação Getúlio Vargas/SOCIESC, psicóloga em formação e mestranda em psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina.

Reconhecida pela Forbes como um dos perfis intraempreendedores e inovadores da comunidade LGBTQIA atuais do mercado.

Seu propósito é construir ambientes mais diversos em empresas privadas; conscientizar e instrumentalizar gestores e RHs para práticas mais inclusivas.

Temas das palestras:

• Diversidade não é pauta: é prática

Investir em diversidade é meta de 97% das empresas brasileiras. Como fazer isso na prática? A palestrante traz sua experiência prática e acadêmica para pensar estratégias no campo da diversidade e inclusão nas empresas.

• O que há de errado quando todo mundo é branco?

A partir dessa indagação, a palestrante convida todas as pessoas a pensarem o racismo estrutural, seus efeitos e como se engajar individualmente e coletivamente na luta antirracista a fim de construirmos novos mundos.

• Empoderando carreiras sobre a partir da perspectivas de pessoas diversas

Ao longo da sua jornada profissional, a falta de referências no mercado de trabalho o fez muitas vezes desacreditar de quem ele era.

No entanto descobriu que havia uma potência enorme em sermos quem somos e como usar sua história para inspirar e empoderar outras carreiras.

• Construindo ambientes de trabalho seguros

Esforços em contratação de talentos diversos precisam de ambientes de trabalho preparados para lidar com a diversidade.

A segurança psicológica é um dos fatores centrais para fortalecer o senso pertencimento dos colaboradores na empresa.

Aborda como fomentar a construção de um espaço seguro que possa permitir as pessoas serem as melhores versões delas mesmo.

• Para além dos armários: quem somos?

O que você diria para o seu eu do passado? Numa talk focada para a comunidade LGBTQIA+, trazemos nossa narrativa de vida para refletir sobre quem somos e o que nos trouxe até aqui.

Aproximando nossas histórias articulo como podemos fortalecer a comunidade LGBTQIA+ enquanto coletivo.

• Eu não sou uma mulher?

Quando você pensa sobre a inclusão de mulheres no mercado de trabalho, qual a imagem que vem a sua mente? Traz sua bagagem teórica e narrativas de vida para pensar a inclusão de mulheres no mercado de trabalho.

• Sexo, gênero e sexualidade: a diversidade LGBTQIA+

Desconstruindo gênero e padrões heterossexuais, busca engajar pessoas a refletirem suas construções de mundo, questionando a lógica binária de masculino/feminino e a ideia de uma sexualidade normativa fixa e imutável.

Aprendemos coletivamente que as outras formas de ser, estar e pertencer no mundo e como as empresas podem contribuir na construção de uma espaço seguro.

• Plano de igualdade racial

Representando mais de 56% da população do país, as empresas brasileiras ainda encontram dificuldades e barreiras na hora de implementar estratégias de enfrentamento ao racismo estrutural e institucional e a inclusão da população negra.

O objetivo desse plano é conscientizar, instrumentalizar e formular um planejamento estratégico com foco na diversidade racial. Esse mesmo plano também se aplica para demandas relacionadas a comunidade LGBTQIA+.

• Programa de formação de gestores para D&I

Com uma metodologia pautada em estudo de casos, os gestores e as gestoras são convidadas a pensar sua atuação a partir da resolução de casos vivenciados nas realidades das empresas com minha mediação e suporte.

• Mentoria sobre D&I para alta liderança

Direcionadas para companhias interessadas em formar sua alta liderança para abordar temas relacionados a gênero e orientação, relações raciais, estudos sobre deficiência, parentalidade, transgeracionalidade, esteriótipos, preconceito e marcadores sociais.

Prepara líderes para exposição em público e como lidar com o tema internamente na sua empresa, oferencendo suporte aos grupos de afinidade.

• O papel do RH na estruturação de estratégias e práticas de diversidade e inclusão

Qual a relação do RH com a diversidade e inclusão na estratégia organizacional? Quais desafios do RH em desenvolver lideranças inclusivas?

Você irá ampliar a visão dos desafios e oportunidades de implantação, interfaces com os demais subsistemas de RH e como a forma de atuação impacta na liderança, cultura e resultados das organizações.

• ESG: o diálogo com diversidade e inclusão

Vamos discutir os desafios de construir estratégicas e ações de diversidade e inclusão nas empresas, e como isso potencializa resultados dentro das empresa e impacta os indicadores de ESG.

• Aquilombar-se: vivências negras no mercado de trabalho

A palestrante propõe um diálogo com as pessoas negras, convidando-as para construir um quilombo e produzir outras narrativas a partir das suas carreiras profissionais.

Buscando reconectar a ancestralidade, positivar nossas identidades e irromper as lógicas coloniais.