Jo Furlan

Precursor da metodologia de inteligência emocional e comportamental humana "Inteligência do sucesso", foi o primeiro treinador comportamental do Brasil. Médico e conferencista internacional, é o especialista referência em desenvolvimento humano e comportamental. Autor do ''Programa de desenvolvimento de liderança comportamental, é professor convidado do curso de especialização em medicina comportamental da Universidade federal de São Paulo (Escola paulista de medicina). Criador dos áudio-books ''Um livro para você ouvir: superando para vencer'', ''O poder da auto-realização'' e ''10 dicas de liderança e motivação''. Autor dos cursos em DVD ''Superação: a gênese do líder'', ''O papel do líder'', ''A excelência nas relações humanas'' e ''Gerenciamento de vida''. Coautor do livro ''Gigantes da motivação'' autor do best-seller ''Inteligência do sucesso: descobrindo toda sua inteligência comportamental".

Temas das palestras:

• Foco em resultados

É o resultado de uma visão clara e objetiva: saber exatamente onde queremos e devemos chegar. É única forma de buscar constantemente o melhor caminho.

• Motivação e comprometimento

Problemas e desafios compõem o cotidiano de nossas vidas e nossas organizações. Auxiliar no processo de auto-motivação dos indivíduos, fazendo da superação uma referência de conduta, assim reconhecendo e estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. Isso gera comprometimento com ''o ser o melhor que podemos ser''. Os ótimos resultados são conseqüência.

• Auto-confiança e auto-estima

No momento em que aumenta a sua autoconfiança sua auto-estima também fica mais elevada, gerando um feedback positivo na direção daquilo que você deseja.

• Superação

Atitude de fazer mais! A disposição de fazer e atingir resultados superiores.

• Estratégia e ação

Estar disposto a encontrar os caminhos, sabendo o que tem  que ser feito e buscando como deve ser feito!

• O poder da influência

Pessoas motivadas possuem comprovadamente um maior poder de influência.

• Relacionamento, respeito e ambiente

O objetivo é perceber como a motivação e liderança podem influenciar de forma construtiva ou destrutiva o ambiente de trabalho. Existem pessoas dispostas a aumentarem o tamanho de um problema, mas felizmente também existem pessoas dispostas a fazerem parte da solução desse problema. Como reconhecer e estimular aqueles que são pró-ativos e construtivos.

• Entusiasmo

Simplesmente o resultado da motivação estrategicamente aplicada.

• Inspiração e transpiração

Inspirar é algo quase divino. Tomar o ar (fonte da vida), suas crenças, valores e comportamentos têm esse poder. A transpiração é a clara percepção do grupo de que todos estão trabalhando juntos com o máximo grau de comprometimento, unidos para a realização de objetivos em comum.

• Espírito de liderança

No momento em que despertamos na equipe esse espírito surge uma nova realidade: "um por todos e todos por um". São equipes maravilhosas e extraordinárias, porém não terão uma vida longa pois seus componentes possuem a necessidade de novos desafios. Chama-se "berço de liderança".

• Flexibilidade e aprendizagem

Muitas vezes para vencer é importante a aprendizagem baseada nos insucessos anteriores. Vencer hoje é necessário e não garante a vitória continuada, porém perceber, intuir, sentir, avaliar, aprender, crescer e mudar são as garantias de grandes possibilidades.

• Excelência e realização

Ser capaz de realizar bem aquilo a que se propôs, com o maior grau de eficácia pessoal de líderes e equipes.

• Desenvolvendo a alta performance

Também chamado de motivação ''PLUS''. Nada mais nada menos que a conexão com estados comportamentais de excelência humana gerando máxima performance.